Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale a entrepris une étude d'importance sur le contenu et les résultats des examens profesionnels de la fonction publique territoriale, principalement dans six filières : administrative, technique, culturelle, sportive, animation et médico-sociale.
A l'initiative et sous l'égide de son Président, Henri Jacot, la Formation spécialisée n°1 en charge des questions institutionnelles, des études et des statistiques a fait le point sur le chemin parcouru depuis 10 ans pour disposer d'une meilleure connaissance des effectifs et des rémunérations dans la fonction publique territoriale et proposé des axes de travail et plusieurs chantiers
Le CSFPT préconise, notamment de :
Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale s'est saisi de ce dossier car les systèmes de quotas pour les avancements de grade et promotions internes, ainsi que les seuils démographiques sont remis en cause, actuellement, tant par les fonctionnaires que par les élus. En effet, ils ne répondent pas à leurs attentes et engendrent des blocages.
Il vise à cerner les points de convergence et de divergence dans les domaines de réforme des concours, de gestion de l'emploi territorial, de formation et des organes de la FPT.
Ce qui est présenté dans ce document a fait l'objet d'un consensus certain
Ce texte formule vingt propositions en matière d'organisation des concours, de recrutement, de formation et de promotion à toutes les étapes de la carrière. C'est à la fois l'occasion de diversifier les recrutements, de faciliter la mobilité professionnelle et un outil au service de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le rapport distingue clairement la VAE (Validation des acquis de l'Expérience) de la REP (Reconnaissance de l'Expérience Professionnelle)
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