Partager

Pilotage, management et gestion des ressources

Rapport sur l'emploi public territorial de La Réunion

 

 

Ce rapport a deux objectifs :

- établir un état des lieux portant sur la situation des agents non titulaires territoriaux, dont les effectifs représentent, en 2014, plus de 80 % de l’ensemble de la fonction publique territoriale réunionnaise.

Ce nombre atypique d’agents non titulaires trouve son origine dans une pratique de recrutement largement développée dans les années 1960 d’agents «  journaliers » sur la base de contrats d’une durée très courte et renouvelable ;

Rapport filière animation

La séance plénière du 18 mai 2016  a été l’occasion de l’examen et du vote – à l’unanimité – d’un projet de rapport relatif à la filière animation. Il s’agit là d’un travail en autosaisine effectué, à la demande du bureau du CSFPT, par la formation spécialisée n°3 – présidée par Jésus DE CARLOS (CGT).

Les effets du décret n°2011-1474 du 8 novembre 2011 sur l'accès à la protection sociale complémentaire dans la Fonction publique territoriale

Ce rapport du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale sur la mise en œuvre de la PSC dans les collectivités locales a permis de voir l’implication de chacun des acteurs : les collectivités, les centres de gestion et les divers opérateurs.

Baromètre tendances de l'emploi et des politiques RH des collectivités

Mettre fin aux critiques qui entourent les dépenses de personnels des collectivités. Tel est l’un des objectifs que se sont fixés l’AMF, le CNFPT et la FNCDG en proposant leur baromètre des tendances de l’emploi et des politiques RH des collectivités, dont la première édition a été présentée le 15 décembre 2015, lors d’une conférence de presse.

PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

 

Placé sous le haut patronage du Président de l’Assemblée Nationale, ce colloque a rassemblé des élus et près de deux cents cadres chargés des questions de santé et sécurité au travail de l’ensemble des collectivités territoriales de France.

Suite aux échanges de cette journée d’études,  un consensus s’est fait autour de la nécessité d’adapter le droit de la Fonction publique pour mieux prendre en compte les situations de pénibilité au travail et accompagner les agents vers une reconversion de leur parcours professionnel.

Partager