Rapport sur l'égalité professionnelle femmes-hommes
Intégrer l'égalité professionnelle femmes hommes dans la fonction publique territoriale
Ce rapport comporte trois parties :
La première s'attache, au-delà du droit, à cerner les réalités des discriminations que vivent les femmes dans la FPT. Sont notamment abordées les disparités selon les statuts, les filières professionnelles, les concours, les types de collectivités employeurs, l'accès à la formation, les rémunérations, la santé, la retraite, ainsi que face au poids des tâches domestiques.
La deuxième partie explore les pistes vers l'égalité en interrogeant les exemples de la parité en politique, du secteur privé, de l'état du droit et des expériences conduites dans certaines collectivités (villes de Paris, de Rennes, Conseil général du Val de Marne).
Il en ressort qu'à des causes « classiques » viennent s'ajouter des circonstances aggravantes propres à la fonction publique.
La dernière partie présente 40 actions positives en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la FPT. Celles-ci portent sur les conditions pour « révéler » les inégalités, sur les questions de recrutement, de promotion, de formation et de gestion des temps, ainsi que sur quelques réformes à introduire.
Des sources bibliographiques et statistiques complètent ce rapport, qui plus que de dispositions législatives nouvelles, plaide pour une action volontaire permanente au sein des collectivités territoriales.
| Format | Poids | |
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| Egalité femmes hommes | application/pdf | 277.9 Ko |