ImprimerCette étude de l’observatoire du CNFPT a pour objectif de décrire la situation statutaire par cadres d’emplois de la fonction publique territoriale à travers les analyses suivantes : statutaire (catégorie, filière et statut), démographique (genre et âge), organisationnelle (secteurs d’affectations), professionnelle (métiers), institutionnelle (types d’employeurs), géographique (région)
* Le cadre d’emplois regroupe les fonctionnaires des régions, des départements, des communes et des établissements publics qui sont soumis au même statut particulier et titulaires d’un grade leur donnant vocation à occuper un ensemble d’emplois.
.https://www.cnfpt.fr/content/cadres-demplois-fpt-2011?gl=ODUwMGE2Y2I
Cette étude met en lumière plusieurs enseignements dont notamment, au 31 décembre 2011 :
• 1 577 098 emplois (89,5 %) sont classés dans trois catégories, dix filières et 54 cadres d’emplois ;
• les huit principaux cadres d’emplois de la fonction publique territoriale mobilisent 70 % des agents. Dix cadres d’emplois comptent moins de 1 000 agents à l’échelle nationale ;
• vingt-trois cadres d’emplois en catégorie A pour seulement 8,6 % des effectifs contre quatorze cadres d’emplois en catégorie C pour 75,5 % des effectifs ;
• les adjoints techniques sont les plus nombreux avec 531 219 agents, soit 39,9 % des agents de la catégorie C et 30,1 % des agents toutes catégories confondues ;
• les filières administrative et technique représentent 66,4 % des effectifs territoriaux pour seulement dix cadres d’emplois.
• treize cadres d’emplois comptent plus de 30 % d’agents non titulaires contre dix qui comptent plus de 95 % de titulaires ;
• douze cadres d’emplois sont quasi exclusivement d’un seul genre : huit quasi exclusivement féminins et quatre quasi exclusivement masculins ;
• treize cadres d’emplois où plus d’un agent sur deux a plus de 50 ans ;
• neuf cadres d’emplois généralistes contre quarante-cinq cadres d’emplois spécialistes.