Les résultats des bilans sociaux 2007 en ligne
Tous les deux ans, les collectivités sont tenues d'adresser au CSFPT des données statistiques sur les personnels qu'elles emploient. Ces informations sont extraites du Rapport sur l'état de la collectivité dit "Bilan social" qui doit être présenté au Comité technique paritaire avant le 30 juin de chaque année paire. La Direction générale des collectivités locales, avec l'appui de l'Observatoire du CNFPT, traite ces données qui sont ensuite publiées. Sont consultables les données sur les effectifs au 31 décembre 2003, au 31 décembre 2005 et au 31 décembre 2007.
Synthèse des résultats des Bilans Sociaux 2007
Synthèse des résultats des bilans sociaux 2007-2008 Vous pouvez télécharger ci-dessous le document de synthèse relatif à ces bilans. Pour des informations plus détaillées par région, concernant le bilan 2005, vous pouvez vous rendre à cette adresse : http://www.dgcl.interieur.gouv.fr/sections/a_votre_service/statistiques/fpt/resultat_des_bilans/fiches_regionales/view Concernant les bilans sociaux 2005 par type de collectivités, vous pouvez consulter les fiches réalisées par le CNFPT et la DGCL en cliquant sur ce lien : http://www.observatoire.cnfpt.fr/pages_local/contenu.phtml?id=1345. De même pour ce qui concerne les résultats 2003: fiches par type de collectivités.
L’analyse statistique des bilans sociaux dressés en 2008 par les collectivités locales (en référence au 31/12/2007) met
d’abord en évidence la stabilité de la structure des effectifs des collectivités locales, par sexe, catégorie hiérarchique,
filière, formation et emploi des travailleurs handicapés, ceci dans un contexte d’augmentation des effectifs. Cependant,
des tendances de fond se dégagent comme l’augmentation des effectifs des titulaires alors que ceux des non-titulaires
diminuent, notamment les emplois aidés. Cette augmentation des effectifs des titulaires est due pour plus du tiers aux
transferts de compétences de l’Etat vers les régions et les départements alors qu’ils étaient minimes en 2005. D’ailleurs,
les transferts de compétences représentent désormais la deuxième modalité de recrutements en emplois permanents avec
23%. La retraite est la première cause de départ (40,5%) et cette part a augmenté de 5 points par rapport à 2005. Depuis
le décret du 26 août 2004, on estime qu’environ 76 000 comptes épargne-temps (CET) ont étés ouverts, dont 56% en
2007. Ceci représente un CET ouvert pour 5% des agents sur emploi permanent. En 2007, les absences au travail pour
maladie, longue maladie, accident du travail ou maladie professionnelle représente en moyenne 19,2 journées par an et
par agent, avec une forte variation selon la taille de l’employeur. Enfin, le nombre moyen de journées de formation par
agent est en augmentation : 3 jours par agent en 2007 contre 2,7 en 2005.
| Format | Poids | |
|---|---|---|
| Bilans sociaux 2007 | application/pdf | 136.5 Ko |
| Synthèse bilans sociaux 2005 | application/pdf | 49.1 Ko |
| Les femmes dans la FPT 2005 | application/pdf | 670.4 Ko |
| La formation des agents des CT 2005 | application/pdf | 333.9 Ko |
| Les mouvements dans la FPT 2005 | application/pdf | 361.9 Ko |
| La santé au travail dans la FPT 2005 | application/pdf | 397.6 Ko |
| Synthèse bilans sociaux 2003 | application/pdf | 285.2 Ko |
| Rapport bilans sociaux 2003 | application/pdf | 18144.9 Ko |
| Mouvements de personnels 2003 | application/pdf | 395.0 Ko |
| Emploi des personnes handicapées en 2003 | application/pdf | 127.0 Ko |
| Absences au travail en 2003 | application/pdf | 336.3 Ko |
| Jours de formation en 2003 | application/pdf | 341.7 Ko |
| Les femmes dans la FPT 2003 | 393.3 Ko |